UNCERTAINTY IS OBJECTIVE
Dr. Yunita Faela Nisa M.Psi.
(Dekan Fakultas Psikologi)
Dunia saat ini banyak ketidakpastian. Apa yang bisa dilakukan lulusan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta dalam menghadapi dunia yang tidak menentu?
Ya memang banyak ketidakpastian, namun kita perlu menghadapinya dengan mengelola ketidakpastian di depan kita sebaik mungkin. Lulusan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta perlu mengembangkan berbagai strategi yang dapat meningkatkan kesiapan dan adaptabilitasnya. Penggunaan teknologi dalam pendidikan juga menjadi strategi yang relevan. Dengan memanfaatkan teknologi, lulusan dapat lebih mudah beradaptasi dengan tuntutan dunia kerja yang terus berubah. Lakukan dan ikuti pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan tempat kerja yang diinginkan atau usaha yang dirintis.
Lulusan sering kali menghadapi tantangan dalam transisi dari pendidikan ke dunia kerja, apa yang perlu dilakukan?
Strategi untuk meningkatkan employabilitas sangat diperlukan. Lulusan dapat dibekali dengan keterampilan kewirausahaan dan karir yang lebih baik. Fakultas dan prodi di UIN Jakarta perlu melibatkan instansi dan industri dalam pengembangan kurikulum agar memastikan bahwa lulusan memiliki keterampilan yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja. Lulusan perlu memiliki mindset yang fleksibel dan terbuka terhadap perubahan. Dalam konteks ini, kemampuan menghadapi ketidakpastian dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan di dunia kerja perlu dikembangkan. Dengan mengembangkan keterampilan interpersonal dan emosional, lulusan dapat lebih siap untuk berkontribusi secara efektif di dunia industri.
Lalu, apa yang perlu dilakukan agar lulusan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta cepat mendapatkan pekerjaan?
Pengembangan soft skills dan hard skills menjadi sangat krusial. Penelitian menunjukkan bahwa soft skills yang diperoleh selama pendidikan, bersama dengan kecerdasan spiritual, memiliki pengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa (Afif & Arifin, 2022). Oleh karena itu, perguruan tinggi perlu terus mengembangkan kurikulum yang tidak hanya fokus pada hard skills, tetapi juga pada penguatan soft skills yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja. Selain itu, pentingnya kegiatan bursa kerja yang diadakan oleh institusi pendidikan juga tidak dapat diabaikan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempertemukan lulusan dengan perusahaan/instansi yang sedang mencari tenaga kerja, sehingga lulusan dapat lebih cepat mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan bakat dan minat mereka (Lattu et al., 2021).
Di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, pengembangan karir melalui bursa kerja dan pelatihan persiapan menghadapi dunia kerja menjadi bagian dari strategi untuk meningkatkan peluang lulusan dalam mendapatkan pekerjaan (Nastiti et al., 2021). Sering-seringlah hadir di acara bursa kerja. Di era digital saat ini, pemanfaatan teknologi informasi dalam pencarian pekerjaan juga menjadi salah satu strategi yang efektif. Gunakan berbagai platform digital yang menyediakan informasi terkini dan terpercaya, untuk memperluas jaringan dan peluang kerja.
Satu hal lagi yang kadang tidak terpikirkan oleh mahasiswa adalah faktor kesehatan. Hasil dari FGD dalam pengalaman seleksi calon karyawan. Untuk filter penting di awal, lulusan harus memperhatikan Body Mass Index (BMI). Indikasi obesitas menjadi salah satu filter untuk menseleksi karyawan. Jadi, bagi yang merasa ada obesitas, mulailah untuk memperbaiki pola makan dan gaya hidup perlu lebih sehat dengan makanan sehat dan kebiasaan yang sehat. Selamat dan sukses untuk wisudawan-wisudawati UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Semoga kalian semua sukses dengan bidang masing-masing di berbagai ranah kehidupan. Doakan juga agar UIN Syarif Hidayatullah Jakarta diberikan kemudahan dari Allah swt. agar lebih baik lagi dalam memberikan pendidikan dan menghasilkan kualitas lulusan yang semakin baik. Aamiin yra.
